培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。习近平总书记强调，优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。实现这一目标，既需要在年轻干部来源结构、梯次配备等方面进行长远规划，更需要在年轻干部实践锻炼、素质提升等方面加强系统培养，推动形成优秀年轻干部培养选拔量质并进的良好局面。

干部成长有其客观规律，干部培养有其内在逻辑。优化干部队伍年龄结构，是大势所趋、事业所需。如何对待年轻干部培养，也是一种政绩观。加强年轻干部培养，需要“慢工出细活”的审慎，切不可有“大力出奇迹”的侥幸。对于年轻干部一时的数量短缺，既要立足现状实事求是分析原因，更要着眼长远理性谋划补缺路径。培养年轻干部如同育苗，自然成长很重要。毋庸置疑，“拔苗”不会“助长”。实现干部队伍年龄结构优化，是一个稳步推进、有序实施的过程，需要在年轻干部培养上日积月累、久久为功，不应该也不可能“毕其功于一时”。在系统谋划年轻干部培养工作上下功夫，切实拿出“培”的定力和耐心，不抢一时之功，不求一时之量，以稳扎稳打的组织培养，助力年轻干部踏踏实实成长成才。

年轻干部的成长，离不开个人努力，更离不开组织培养。透析年轻干部的“成长密码”，既应关注工作经历，更应重视实践阅历。只有经历实践磨炼，才能增长实际本领。年轻干部普遍有着学历高、活力足等潜在优势，但能否将潜在优势转化为实际能力，还需要组织上将更多注意力放在对年轻干部的实践磨炼上。从近年来年轻干部培养使用的情况看，在实践历练上更加注重跨区域培养、换领域交流、多平台锻炼，着力让年轻干部在不断迎接新考验新挑战中拓宽视野思路、积淀能力素养。人才自古要养成，放使干霄战风雨。让年轻干部在实践实干中经受风雨磨砺、汲取充足养分，有助于锻造勇于任事、敢于担事、善于成事的“铁肩膀”，使其水到渠成地成长为事业发展需要的骨干力量。

当然，让年轻干部自然成长，并不代表对其培养使用必须按部就班。“高才者处以重任，不问出入。”使用是最好的培养，组织赋予年轻干部的平台有多大，年轻干部展现才华的空间就有多大。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，既要亮出“不拘一格大胆使用”的魄力，也要给出“敢于给他们压担子”的良方，真正做到放眼全局广开进贤之路、强化磨炼厚植成长根基。

于年轻干部自身而言，实现更好的健康成长，首要须对个人成长有清醒认知。组织赋予平台不代表培养预设路线，组织寄予重托不代表能力自然提升。个人职务升迁既是组织对既往成绩的认可，更是对未来作为的期许。唯有始终牢记组织信任，把组织赋予的平台和重托转化为担当干事的动力和压力，才能充分挖掘自身潜能、全面施展个人才华，努力以厚实的业绩回馈厚重的期许。