为了帮助新员工更好更快适应医院工作，全面熟悉掌握各项规章制度，2025年9月9日、10日，太原市第七人民医院围绕思想教育、医学人文、规章制度、医疗质量、安全教育等几个方面，组织2025年度17名新入职员工开展岗前培训，弘扬“精致 舒适 便捷 专业 人文 良心”的医院愿景，助力其以饱满的工作状态投入医院工作。

副院长秦丽作开班前言，她指出欢迎各位新同事的到来，希望大家开心工作、愉快生活，把握好医院提供的平台，发挥其才能与才智。医院历史悠久，底蕴深厚，希望大家在今后的工作中共同努力、共创辉煌，同时本次培训能学有所获、学以致用。

图说：副院长秦丽作开班前言

9月9日，人事科主任苗玲利就员工关系、劳动纪律、社会保险三方面做出培训。办公室主任兼医保科主任樊桂香主要介绍了医院的简介与发展、员工行为规范与医德医风建设、法律法规与医院宣传渠道等多方面内容，同时就医疗保险介绍、医保报销流程与起付线等方面作了解释。医务质控科主任刘美娜就十八项核心制度细则方面进行详细介绍。

9月10日，护理部景千就护理安全、护理基础知识、护理职业教育方面进行了阐述；院感科张欣就医院感染与隔离、手卫生等方面提出了几点注意事项；安保科科长张建强强调了消防与反恐在工作中的实际应用，并现场教大家如何正确使用灭火器。

苗玲利勉励新员工“志不求易者进，事不避难者成”，要心怀梦想、保持热爱，终身学习、持续进步，勇于担当、脚踏实地，希望全体新员工们能够在医院平台上绽放光彩，实现梦想，成就自我。祝所有新员工工作顺利、前程似锦！

部分新员工培训感悟

本次为期两天的新员工入职培训，我获益良多，系统学习了医院工作相关知识，提升了业务能力，更增强了对医院文化的认同感与使命感，将把所学知识充分应用于工作中，为医院发展和患者健康贡献自己的力量。

——王洪霖

通过了解医院的文化、熟悉规章制度、强化团队协作，使我能更快融入集体，明确职业方向。我将培训所学转化为实际行动，以专业、热情的态度投身医疗事业。

——石冰心

医院是一个大家庭，我们每个人都是其中的一份子。优秀的医院文化，才能增强医院的核心竞争力。通过了解医院的历史与文化，掌握医疗核心制度、护理规章制度、医院感染管理、火灾处理等内容，使我今后能更好地开展工作。

——丰婷

我对医院发展有了更深的了解，学到了很多消防与反恐知识，感受到医务工作责任重大，医疗安全与病人安全是第一位的，收获满满！

——孙玮