为了提升我院行政管理人员综合素养与履职能力，形成正确的管理思维和方向，找到最适当方法和工具，创造更大的医院管理的价值。2024年8月1日下午，我院人力资源室针对职能科室行政管理人员和通讯员，组织了“以学赋能 以学促干”为主题的岗位能力提升专题培训，共计46人参加培训。梁毅成副院长、秦丽副院长出席了本次培训活动。

医院人力资源室苗玲利主任全程主持培训并作开班发言，她提出，在培训期间应认真听讲、做好笔记，将培训讲到的理论知识运用到工作实践当中，不断提升岗位技能，做到学有所思，学有所获，学以致用。

本次培训采用线下授课、现场教学、小组作业相结合的方式，融合实际工作场景中的真实案例，通过引导式、互动式的教学模式激发学习热情，聚焦“实战”能力，切实做到“以学赋能、以学促干”。

根据培训前收集的调查问卷，选取了投票较多的课题作为本次培训的内容。财务科/收费室张思玮就通讯稿的宣传与写作进行了讲解，授课内容覆盖了通讯稿的定位、新闻点的挖掘、通讯稿的写作以及小技巧等多方面的内容；财务科刘宇鑫就Excel的使用技巧进行现场教学，他带领大家实战演练了Excel常用的多个小技巧；运营办李昂主任分享了PPT的制作技巧，通过案例对比展示与现场演练教学，加深了对难点知识的理解与认识；院办室樊桂香主任对公文写作的规范与技巧作出了规定要求，主要介绍了公文发文流程、办公会议流程、公文格式与内容规范等内容。

专题课堂

现场教学

医院梁毅成副院长对本次作培训作出总结发言：一方面他对本次岗位能力提升专题培训的授课团队、培训内容与形式、培训成效等给予了充分肯定，并希望以后能增加培训次数、扩大培训对象，从而提升培训实效；另一方面他指出，在工作中应多用巧思、善用技巧、发现细节，通过学习掌握管理思维与工具，力求解决工作中的实际问题。

本次岗位能力提升专题培训通过立足医院管理工作实际，坚持问题导向，聚焦工作要求，全方位地提升了参训人员的能力素质与业务水平。培训结束后，大家纷纷表示本次培训干货满满、意犹未尽，对于实际工作的开展有极大地帮助。