发布时间: 2024-10-17 来源: 太原市第七人民医院
0 1 医院文化的定义和重要性 医院文化是指医院在长期医疗服务实践中形成的、为全体员工所认同和遵循的价值观念、行为准则、医院精神等的总和。它具有重要意义,能增强员工凝聚
医院文化的定义和重要性
医院文化是指医院在长期医疗服务实践中形成的、为全体员工所认同和遵循的价值观念、行为准则、医院精神等的总和。它具有重要意义,能增强员工凝聚力,提高医疗服务质量,塑造良好的医院形象,促进医院的可持续发展。
医院历史和传统
太原市第七人民医院(原十三冶职工医院)是一个有着70余年光荣历史的老牌企业医院。始建于1951年3月,当时称“北满工程处卫生所”。1953年由齐齐哈尔市迁至富拉尔基。1955年8月起至57年4月,陆续迁至太原市,并在我院现在的院内建起了门诊部。期间医院曾称为“第四冶金化学建筑总公司职工医院”、“第七冶金建筑总公司职工医院”、“太钢医院”、“太原冶金建设公司职工医院”。1964年改为“第十三冶金建设公司职工医院”,1970年十三冶与太钢合并,成立指挥部,医院改称为“太钢基建指挥部职工医院”,1975年7月1日与太钢正式分开,恢复了“十三冶职工医院”的名称。1979年9月18日,十三冶建设公司将医院升级为县团级单位,孙在平同志为卫生处处长、医院院长兼党总支书记。1984年创建“文明医院”。1987年4月经太原市卫生局批准,增挂了“太原市旱西门医院”的牌子,在完成十三冶职工、家属的医疗卫生任务前提下,进一步扩大了对外开放,承担了社会性医疗卫生工作。1995年,我院通过了爱婴医院评审,1996年通过了二级甲等医院的评审。2004年与企业主辅分离,经太原市政府批准,更名为“太原市第七人民医院”。2005年通过二甲医院复审。2019年,我院采用非营利性医院与优质供应链健康产业合作的模式,装备了先进的医疗设备、改建了新住院楼,引入三级医院同质的管理和专科团队、召回医院有职业情怀的原有专家,辅以完整的医疗产业链、高效的行政决策机制,开始了崭新模式的发展。2022年3月归属通用环球医疗集团。
秉承和赓续老前辈们艰苦创业的奋斗精神、德高医粹的仁者风范、家国己任的博大情怀,提振我院新一代职工团结奋进的信心和决心。
我院的使命、愿景和核心价值观
使命:以科技进步和品质服务引领美好生活。
愿景:成为值得信赖的世界一流医疗健康企业。
核心价值观:诚信 包容 创新 实干 卓越 共赢。
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